Hesap makinesi

İş Günü Hesaplama

İş günü hesaplama, belirli bir tarih aralığındaki resmi tatil ve hafta sonlarını dikkate alarak çalışılan gün sayısını bulmak için kullanılan bir yöntemdir. Bu araç sayesinde hem iş süreçlerinizi kolaylaştırabilir hem de zamanınızı planlayabilirsiniz. İş günü hesaplaması ile ilgili detaylar ve örnek bir hesaplama aşağıda yer almaktadır.

Başlangıç Tarihi:
Bitiş Tarihi:
Tatil Günleri:

Haftanın Günleri:

İş Günü Nasıl Hesaplanır?

İş günü hesaplaması için yukarıdaki aracımızı kullanabilir ya da kendiniz aşağıdaki adımları izleyerek hesaplayabilirsiniz:

  1. Başlangıç ve Bitiş Tarihlerini Belirleyin: Hesaplama yapmak istediğiniz tarih aralığını netleştirmelisiniz.
  2. Hafta Sonlarını Çıkarın: Cumartesi ve pazar günleri, genellikle iş günü sayılmamaktadır.
  3. Resmi Tatilleri Dikkate Alın: Hesaplama yapılan tarih aralığında yer alan resmi tatilleri belirleyerek bu günleri hesaptan çıkarmalısınız.

Örnek İş Günü Hesaplaması

Senaryo:
Başlangıç Tarihi: 10 Nisan 2024
Bitiş Tarihi: 20 Nisan 2024
Resmi Tatil: 23 Nisan 2024 (hesaplamada yer almadığı için etkisi yok)

Adımlar:

  1. Başlangıç ve bitiş tarihleri arasında toplam 11 gün bulunmaktadır.
  2. Hafta sonları: 13 Nisan (Cumartesi), 14 Nisan (Pazar), 20 Nisan (Cumartesi) çıkarılır.
  3. Resmi tatil bu tarih aralığında olmadığı için hesaba dahil edilmez.
  4. Toplam iş günü: 7 gün.

Sonuç: 10 Nisan ile 20 Nisan 2024 tarihleri arasında toplam 7 iş günü bulunmaktadır.

İş Günü Hesaplaması Yapılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Resmi Tatil Farklılıkları: Tatil günleri ülkeden ülkeye değişiklik gösterebilir.
  • Yarım Gün Çalışmalar: Yarım gün çalışılan özel günler iş günü olarak sayılabilir, ancak tam iş günü olarak kabul edilmez.
  • Özel Sektör ve Kamu Ayrımı: Çalışma günleri sektörel farklılık gösterebilir.