İş Günü Hesaplama

İş Günü Hesaplama Aracı Nasıl Çalışır?

İş günü hesaplama aracı, belirli bir zaman aralığındaki çalışma günlerini veya belirli sayıda iş günü sonrası/öncesi tarihi kolayca bulmanızı sağlar. Hesaplama yapılırken hafta sonları, resmi tatiller ve dini bayramlar gibi çalışılmayan günler dikkate alınır. Bu araç, özellikle yasal sürelerin takibi, proje teslim tarihlerinin belirlenmesi, izin sürelerinin hesaplanması ve raporlama gibi birçok alanda kullanılır.

İki Tarih Arasındaki İş Günü Nasıl Hesaplanır?

İki tarih arasındaki iş gününü hesaplamak için başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki toplam gün sayısından, seçtiğiniz hafta sonu tatilleri ve resmi tatil günleri çıkarılır. Aracımız, tatil günlerinin hafta sonuna denk gelmesi durumunu otomatik olarak yönetir ve çifte sayımı engeller.

Toplam İş Günü = Toplam Gün Sayısı – (Hafta Sonu Günleri + İş Gününe Denk Gelen Resmi ve Dini Tatiller)

Örnek: 1 Mayıs 2025 ile 20 Mayıs 2025 (dahil) arasındaki iş gününü, Cumartesi ve Pazar’ın tatil olduğu varsayımıyla hesaplayalım. Bu aralıkta toplam 20 gün bulunmaktadır. Dönem içindeki hafta sonları 6 gündür (3 Cumartesi, 3 Pazar). Ayrıca hafta içine denk gelen 2 resmi tatil (1 Mayıs ve 19 Mayıs) vardır. Bu durumda toplam iş günü sayısı: 20 – 6 (hafta sonu) – 2 (resmi tatil) = 12 iş günüdür.

Belirli Sayıda İş Günü Sonrası/Öncesi Tarih Nasıl Bulunur?

Bu hesaplama türü, başlangıç tarihinden itibaren takvimde ileri veya geri yönde, sadece çalışılan günleri sayarak hedef tarihe ulaşır. Hafta sonları ve seçtiğiniz tatil günleri sayıma dahil edilmez.

Bu hesaplama, başlangıç tarihinden itibaren takvimde ileri veya geri yönde, yalnızca iş günlerini (hafta sonları ve seçilen tatiller hariç) sayarak hedef tarihi bulma algoritması kullanır.

Örnek: 2 Nisan 2025 Çarşamba gününden 15 iş günü sonraki tarihi bulalım (Cumartesi ve Pazar tatil). Araç, 2 Nisan’dan sonraki günleri saymaya başlar, hafta sonlarını atlar ve 23 Nisan’daki resmi tatili de hesaba katar. Bu durumda 15. iş günü 22 Nisan 2025 Salı olacaktır.

İş Günü Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Hafta Sonu Tatilleri: Varsayılan olarak Cumartesi ve Pazar günleri tatil kabul edilir. Ancak çalışma düzeninize göre farklı günleri hafta sonu tatili olarak seçebilirsiniz.
• Resmi ve Dini Tatiller: Hesaplamalarınıza milli bayramlar, resmi tatiller ve dini bayramları (Ramazan ve Kurban Bayramı) dahil edip etmemeyi seçebilirsiniz.
• Arife Günleri: Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile Cumhuriyet Bayramı arifesi yarım gün tatil olarak (0.5 gün) hesaplamaya dahil edilir.
• Bitiş Tarihi: ‘İki tarih arası hesaplama’ yaparken ‘Bitiş Tarihini Hesaplamaya Dahil Et’ seçeneği ile bitiş gününün sayılıp sayılmayacağını belirleyebilirsiniz.

2025 Yılı Resmi Tatil Günleri