Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı Hakkında

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı, işten ayrılma durumunda hak kazanabileceğiniz yasal tazminat tutarlarını yaklaşık olarak belirlemenize yardımcı olur. Bu bölümde, kıdem ve ihbar tazminatının nasıl hesaplandığına dair detaylı bilgileri, formülleri ve örnekleri bulabilirsiniz. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır sorusunun cevabı için aşağıdaki adımları inceleyebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışması koşuluyla, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen bir güvencedir. Hesaplama, işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.

1. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplanması

Tazminat hesaplamasına temel olan ücret, işçinin brüt maaşına ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi düzenli olarak sağlanan parasal veya parayla ölçülebilir menfaatlerin eklenmesiyle bulunur.

Giydirilmiş Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş + Aylık Diğer Brüt Ödemeler + (Yıllık İkramiye / 12)

Örnek: Aylık brüt maaşı 35.000 TL, aylık brüt yol ve yemek yardımı toplamı 5.000 TL ve yılda bir kez aldığı brüt ikramiye 12.000 TL olan bir çalışanın giydirilmiş brüt ücreti: 35.000 + 5.000 + (12.000 / 12) = 41.000 TL olur.

2. Brüt Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Hesaplanan giydirilmiş brüt ücret, devlet tarafından altı ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Eğer aşıyorsa, hesaplamada tavan tutarı esas alınır. İşçi, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.

Brüt Kıdem Tazminatı = (Tazminata Esas Ücret) × (Toplam Çalışma Yılı)

Örnek: Yukarıdaki çalışanın 6 yıl hizmeti olduğunu ve işten ayrıldığı tarihin 15 Mart 2025 olduğunu varsayalım. 2025’in ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı 41.828 TL’dir. Çalışanın giydirilmiş ücreti (41.000 TL) tavanın altında olduğu için bu tutar esas alınır. Brüt kıdem tazminatı: 41.000 TL × 6 = 246.000 TL olur.

3. Net Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Brüt kıdem tazminatı tutarından sadece binde 7,59 (%0,759) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatından Gelir Vergisi alınmaz.

Net Kıdem Tazminatı = Brüt Kıdem Tazminatı – (Brüt Kıdem Tazminatı × 0.00759)

Örnek: 246.000 TL’lik brüt tazminat için Damga Vergisi kesintisi 246.000 × 0.00759 = 1.867,14 TL’dir. Net kıdem tazminatı: 246.000 – 1.867,14 = 244.132,86 TL olarak hesaplanır.

• Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma şartı aranır.
• İstifa (kendi isteğiyle ayrılma) durumunda genel olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılması gibi istisnai durumlarda hak kazanılabilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan iş akdini feshetmesi durumunda diğer tarafa ödemesi gereken tazminattır. Bu hesaplama da giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.

1. İhbar Süresinin Belirlenmesi

İş Kanunu’na göre işçinin çalışma süresine bağlı olarak bildirim (ihbar) süreleri aşağıdaki gibidir:

2. Brüt İhbar Tazminatının Hesaplanması

İhbar süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret, brüt ihbar tazminatı tutarını oluşturur.

Brüt İhbar Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret / 30) × İhbar Süresi (Gün)

Örnek: Giydirilmiş brüt ücreti 41.000 TL olan ve 6 yıl çalışmış bir işçinin ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür. Brüt ihbar tazminatı: (41.000 / 30) × 56 = 1.366,67 TL × 56 = 76.533,33 TL olur.

3. Net İhbar Tazminatının Hesaplanması

Brüt ihbar tazminatından hem Damga Vergisi (%0,759) hem de Gelir Vergisi kesilir. Gelir Vergisi, işçinin o yılki toplam kazancına (kümülatif vergi matrahı) göre %15’ten başlayan ve %40’a varan vergi dilimleri üzerinden hesaplanır.

Net İhbar Tazminatı = Brüt İhbar Tazminatı – Gelir Vergisi Kesintisi – Damga Vergisi Kesintisi

Örnek: 76.533,33 TL’lik brüt ihbar tazminatı için Damga Vergisi 76.533,33 × 0.00759 = 580,89 TL’dir. Gelir Vergisi’nin %15’lik ilk dilimden hesaplandığını varsayarsak (11.480 TL), Net İhbar Tazminatı: 76.533,33 – 11.480 – 580,89 = 64.472,44 TL olarak bulunur.

• İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uymayan tarafça ödenir. Yani işveren de işçi de bu tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
• Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.