Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş-çıkış tarihlerinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girin; kıdem ve ihbar tazminatınız 2026 tavanı ve güncel vergi tarifesiyle net olarak hesaplansın.

İşe giriş-çıkış tarihlerinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girin — kıdem ve ihbar tazminatınız 2026 tavanı ve vergi tarifesiyle hesaplansın.

Hata bildir

İlgili Araçlar

Son güncelleme: 1 Ağustos 2026

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Aynı işverene bağlı çalışmanız en az 1 tam yılı bulduysa, kanunda sayılan koşullarla işten ayrılırken her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı hak edersiniz; yıldan artan günler de oranlı ödenir. Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt maaşınıza düzenli yan hakların (yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik taşıyan ödemelerin aylık karşılığının) eklenmiş hâlidir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez — yalnız binde 7,59 damga vergisi düşülür.

Kıdem (brüt) = min(Aylık giydirilmiş brüt, Tavan) × Tam yıl + aynı esas × (Artan gün ÷ 365)  ·  Net = Brüt − Brüt × 0,00759 damga  ·  İhbar (brüt) = Hafta × 7 × (Aylık ÷ 30)

Örnek: Tam 5 yıl çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan işçinin brüt kıdem tazminatı 5 × 50.000 = 250.000 TL; damga vergisi (250.000 × 0,00759 = 1.897,50 TL) düşülünce net 248.102,50 TL'dir. Aynı işçinin ihbar süresi 8 hafta olduğundan brüt ihbar tazminatı 93.333,33 TL olur; ilk dilimden %15 gelir vergisi (2026'da kümülatif matrahın ilk 190.000 TL'si) ve damga kesilince net yaklaşık 78.624,93 TL kalır.

2026 kıdem tazminatı tavanı: 73.729,87 TL

Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesini aşamaz. Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesine göre 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde bu tavan 73.729,87 TL'dir (yılın ilk yarısında 64.948,77 TL idi). Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse kıdem hesabı tavandan yapılır: örneğin brütü 100.000 TL olan ve tam 5 yıl çalışmış işçinin kıdemi 100.000 değil 73.729,87 üzerinden hesaplanır — brüt 5 × 73.729,87 = 368.649,35 TL, damga sonrası net 365.851,30 TL. Belirleyici olan ödeme günü değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. Tavan yalnız kıdem tazminatı içindir — ihbar tazminatında uygulanmaz.

İhbar süreleri ve ihbar tazminatı

Belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa çalışma süresine göre bildirim süresi tanımak zorundadır; tanımayan taraf bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. Süreler kanuni asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir:

Çalışma süresiBildirim süresi
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

Vergi tarafında iki tazminat ayrışır: kıdem tazminatının kanuni tutarı gelir vergisinden istisnadır; ihbar tazminatı ise ücret sayıldığı için hem gelir vergisine (2026 ücret tarifesi) hem damga vergisine tabidir. İkisinden de SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez — kıdem ve ihbar tazminatı, prime esas kazanca dahil edilmeyen ödemelerdendir. Gelir vergisi kesintisi, yıl içinde o güne kadar biriken vergi matrahınıza göre dilim atlayabilir — araçtaki isteğe bağlı "kümülatif matrah" alanı bu yüzden vardır; bordronuzdaki kümülatif gelir vergisi matrahını girerseniz kesinti gerçeğe en yakın hesaplanır.

Sık sorulanlar

Kendi isteğiyle istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz; ancak kanun bazı ayrılmaları tazminatlı sayar: erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması, emeklilik (yaş dışı koşulları tamamlayanlar dahil), kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin haklı nedenle derhâl feshi bunların başlıcalarıdır. Durumunuz sınırdaysa bir iş hukuku avukatına ya da ALO 170'e danışmanızı öneririz — bu araç hukuki değil, matematiksel sonuç verir.

Giydirilmiş brüt ücrete neler dahildir?

Çıplak brüt maaşın üzerine süreklilik gösteren yan haklar eklenir: yol ve yemek yardımı, düzenli ikramiye, yakacak-giyim yardımı gibi. Örnek: 50.000 TL brüt maaş + 2.000 TL yemek kartı + 1.000 TL yol + yılda 12.000 TL düzenli ikramiye (aylık payı 1.000 TL) → giydirilmiş brüt 54.000 TL. 10 yıllık kıdemde bu fark 500.000 TL yerine 540.000 TL demektir — hesaba hangi tutarı girdiğiniz ciddi sonuç doğurur. Prim gibi değişken ödemelerde genellikle son bir yılın ortalaması alınır; tek seferlik ödemeler ve fazla mesai girmez. Bordronuz yoksa insan kaynaklarından "giydirilmiş brüt" tutarınızı isteyebilirsiniz.

İhbar tazminatını kim kime öder?

Bildirim süresine uymayan taraf öder: işveren süresiz çıkarırsa işçiye, işçi bildirim süresi tanımadan ayrılırsa işverene. İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir. Bildirim süresi çalışılarak tamamlanırsa ihbar tazminatı doğmaz.

Tavan neden var ve ne zaman değişiyor?

Tavan, kıdem tazminatını en yüksek devlet memurunun bir yıllık azami emekli ikramiyesine bağlayan kanun hükmünden gelir ve memur maaş katsayıları güncellendikçe — tipik olarak Ocak ve Temmuz'da — değişir. Bu sayfadaki tavan 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi içindir; dönem değişiminde araç güncellenir.

Kaynakça