Hukuki Süre Hesaplama
Hukuki süre hesaplama aracımızı kullanarak, tebliğ tarihi, sürenin uzunluğu ve adli/mali tatil gibi yasal koşulları girerek kanuni sürenizin son gününü hızlı ve kolay bir şekilde öğrenebilirsiniz.
Hukuki Süre Hesaplama Nasıl Yapılır? Kılavuz
Hukuki süre hesaplama aracı; dava, icra, idari başvuru gibi yasal işlemlerde kanunla belirlenmiş sürelerin bitiş tarihini kolayca öğrenmenizi sağlar. Hesaplamalar, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK), İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) ve Vergi Usul Kanunu (VUK) gibi temel mevzuatlardaki ilkelere göre yapılır. Bu araç, avukatlar, hukuk öğrencileri ve yasal süreçlerini takip eden vatandaşlar için pratik bir yardımcıdır.
Süreler Ne Zaman Başlar?
Hukukta süreler, kanunda aksi belirtilmedikçe, tebligatın yapıldığı günü takip eden günden itibaren işlemeye başlar. Tebliğ günü hiçbir zaman süreye dahil edilmez.
Süre Başlangıç Tarihi = Tebliğ Tarihi + 1 Gün
Örnek: 10 Mart 2025 tarihinde tebliğ alınan bir belge için yasal süre 11 Mart 2025 tarihinde başlar.
E-Tebligat Süre Hesaplaması
Elektronik yolla yapılan tebligatlarda (UETS üzerinden), tebligat muhatabın elektronik posta adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Yasal süre ise bu tebliğ tarihini takip eden günden itibaren başlar.
Geçerli Tebliğ Tarihi = E-Tebligatın Ulaştığı Tarih + 5 Gün
Süre Başlangıç Tarihi = Geçerli Tebliğ Tarihi + 1 Gün
Örnek: 01 Nisan 2025’te e-posta kutusuna düşen bir e-tebligat, 5 gün sonra yani 06 Nisan 2025’te tebliğ edilmiş sayılır. Süre ise ertesi gün olan 07 Nisan 2025’te işlemeye başlar.
Süre Sonunun Hesaplanması
Sürenin bitiş tarihi, sürenin gün, hafta, ay veya yıl olarak belirtilmesine göre değişir:
- Gün ve Hafta Temelli Süreler: Süre gün olarak belirlenmişse, başlangıç tarihinden itibaren günler sayılarak son gün bulunur. Hafta olarak belirlenen süreler 7 gün olarak kabul edilir.
- Ay ve Yıl Temelli Süreler: HMK’ya göre, süre ay veya yıl olarak belirlenmişse, sürenin başladığı güne son ay veya yılda karşılık gelen günün mesai saati bitiminde sona erer. Eğer sürenin bittiği ayda, başladığı güne karşılık gelen bir gün yoksa (örneğin 31 Ocak’ta başlayıp 1 ay süren bir süre), süre o ayın son günü biter.
- İş Günü Temelli Süreler: ‘İş Günü’ seçeneği ile yapılan hesaplamalarda hafta sonları (Cumartesi, Pazar) ve kanunlarda belirtilen resmi tatil günleri süreye dahil edilmez.
Tatil Günlerinin Sürelere Etkisi
Hukuki sürelerin hesaplanmasında tatil günleri kritik öneme sahiptir.
| Tatil / Özel Durum | Tarih Aralığı | Süreye Etkisi |
| Hafta Sonu / Resmi Tatil | Değişken | Sürenin son günü bu günlere denk gelirse, süre takip eden ilk iş gününe uzar. |
| Adli Tatil | 20 Temmuz – 31 Ağustos | Sürenin sonu bu aralığa denk gelirse, süre 1 Eylül’den itibaren Hukuk/İdare/Vergi için 7 gün, Ceza için 3 gün uzar. |
| Mali Tatil | 1 Temmuz – 20 Temmuz | Sürenin sonu bu aralığa denk gelirse, süre tatil bitiminden itibaren 7 gün uzar. |
| Mali Tatil Sonrası | 21 Temmuz – 25 Temmuz | Sürenin sonu bu aralığa denk gelirse, süre 25 Temmuz’a ertelenir. |
Önemli Not: Bu hesaplama aracı, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup hukuki bir kesinlik taşımaz ve tavsiye niteliğinde değildir. Sürelerin yanlış hesaplanmasından kaynaklanabilecek hak kayıplarını önlemek için her zaman bir hukuk profesyoneline danışmanız önemle tavsiye edilir.
Diğer Hukuk Hesaplama Araçları: