Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Aylık brüt maaşınızı veya saatlik ücretinizi ve mesai saatinizi girin; İş Kanunu'ndaki %50 veya %25 zamlı ücretle tutarı anında görün.

Ücretinizi ve mesai saatinizi girin — tutar anında hesaplanır.

Hata bildir

İlgili Araçlar

Son güncelleme: 31 Temmuz 2026

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışma "fazla çalışma"dır ve her saati, normal saat ücretinin %50 zamlısıyla (1,5 katı) ödenir. Sözleşmenizde haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, 45 saate kadar olan aşım "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı ödenir. Aylık maaşlı çalışanda saatlik ücret, Yargıtay içtihadıyla yerleşmiş uygulama gereği brüt maaşın 225'e (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunur. Denkleştirme uygulanan iş yerlerinde (yazılı anlaşmayla 2, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) 45 saat aşımı tek haftaya değil dönem ortalamasına bakılarak değerlendirilir — böyle bir düzen varsa mesai hesabınız buna göre değişebilir.

Saatlik ücret = Aylık brüt ÷ 225  ·  Fazla mesai = Saatlik ücret × 1,5 (veya 1,25) × saat

Örnek: 60.000 TL brüt maaşlı bir çalışanın saatlik ücreti 266,67 TL'dir; fazla çalışmada zamlı saat ücreti 400 TL olur ve 10 saatlik mesai brüt 4.000 TL eder. Aynı maaşta %25'lik fazla süreli çalışma saati 333,33 TL'dir.

Sık sorulanlar

Hesaplanan tutar elime geçecek para mı?

Hayır — hesap brüt tutardır; fazla mesai ücreti de maaş gibi gelir vergisi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi kesintisine tabidir. Ele geçecek net tutar, vergi diliminize göre değişir ve yılın ilerleyen aylarında dilim yükseldikçe aynı mesainin neti azalabilir; kesin rakam bordronuzdadır.

Fazla mesai yerine izin kullanabilir miyim?

Evet — kanun, isteyen işçiye zamlı ücret yerine "serbest zaman" hakkı tanır: her fazla çalışma saati için 1,5 saat (fazla süreli çalışmada 1,25 saat) izin kullanılabilir. Tercihi işçi yapar; talebinizi işverene yazılı iletmeniz ispat açısından yararlıdır.

Fazla mesainin yasal sınırı var mı?

Var — fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz ve işçinin onayı gerekir; sınır aşılsa bile çalışılan her saatin zamlı ücreti ödenir (aşım işveren için yaptırım konusudur, işçinin hak kaybı değildir). Gece döneminde fazla çalışma kural olarak yapılmaz — turizm ve sağlık gibi bazı sektörler istisnadır. Hafta tatili ve resmî bayram çalışmaları ayrı kurallarla, ayrıca ücretlendirilir; süreklilik kazanmış ihlallerde iş hukuku uzmanına danışın.

Kaynakça