Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık izin hesaplaması yapmak için çalışan türünüzü ve işe başlama tarihinizi girerek hak ettiğiniz toplam izin günü sayısını ve kıdem sürenizi kolayca öğrenebilirsiniz.
Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık ücretli izin hakkı, bir çalışanın en temel dinlenme haklarından biridir ve yasal güvence altındadır. Hak edilecek izin süresi, çalışanın statüsüne (özel sektör çalışanı veya devlet memuru) ve hizmet süresine (kıdemine) göre değişiklik gösterir. Hesaplama aracımız, bu kriterlere göre 2025 yılı itibarıyla hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve bir sonraki izin hak ediş tarihinizi kolayca bulmanızı sağlar.
Özel Sektör Çalışanları İçin Yıllık İzin (4857 Sayılı İş Kanunu)
Özel sektörde çalışanlar için yıllık izin süresi, işe başlama tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmaları koşuluyla, hizmet sürelerine göre belirlenir. Yıllık izin süreleri aşağıdaki gibidir:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Yıllık İzin Süresi |
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
Önemli Not: 18 yaşında veya daha küçük olanlar ile 50 yaşında veya daha büyük olan çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Kıdemleri daha az izin gününe denk gelse bile, bu yaş gruplarındaki çalışanlar en az 20 gün izin kullanır.
Örnek 1: 10.03.2020 tarihinde işe başlayan bir çalışanın 2025 yılındaki kıdemi 5 yıldır. Bu çalışanın hak ettiği yıllık izin süresi 14 gündür.
Örnek 2: 15.08.2023 tarihinde işe başlayan ve 1972 doğumlu (53 yaşında) bir çalışanın 2025 yılındaki kıdemi 2 yıldır. Normalde 2 yıl kıdem için 14 gün izin hakkı olsa da, çalışan 50 yaşından büyük olduğu için hakkı olan izin süresi 20 gündür.
Devlet Memurları İçin Yıllık İzin (657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu)
Devlet memurlarının yıllık izin süreleri, toplam hizmet sürelerine göre belirlenir. Aday memurlukta geçen süreler de bu hesaba dahil edilir.
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin Süresi |
| 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) | 20 gün |
| 10 yıldan fazla | 30 gün |
Örnek: 01.09.2014 tarihinde göreve başlayan bir devlet memurunun 2025 yılı itibarıyla hizmet süresi 11 yıl olacaktır. Bu nedenle hak ettiği yıllık izin süresi 30 gündür.
Yıllık İzin Hakkında Bilinmesi Gerekenler
- Yıllık izin hakkından feragat edilemez. Bu hak, anayasal bir dinlenme hakkıdır.
- Yıllık izne hak kazanmak için iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. İlk izin hakkı, işe başlama tarihinden tam 1 yıl sonra doğar.
- Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve izne eklenir.
- Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, çalışanın hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti kendisine ödenir.
- İşveren, yıllık izinleri tek seferde veya tarafların anlaşmasıyla birkaç parçaya bölerek kullandırabilir. Ancak bölünmesi durumunda bir parçanın en az 10 gün olması zorunludur.
Diğer Muhasebe Hesaplama Araçları: