Doğum İzni Hesaplama

Beklenen doğum tarihinizi seçin; analık izninizin başlangıcını, bitişini ve toplam sürenizi çoğul gebelik ve erken çalışma seçenekleriyle anında görün.

Beklenen doğum tarihinizi seçin — izin tarihleriniz anında hesaplanır.

Hata bildir

İlgili Araçlar

Son güncelleme: 31 Temmuz 2026

Doğum izni nasıl hesaplanır?

İş Kanunu'na göre analık izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır (112 gün). Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 18 haftaya çıkar. Sağlık durumu uygunsa ve hekim onaylarsa, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmak mümkündür — bu durumda doğum öncesinde çalışılan süre, doğum sonrası izne eklenir; toplam izin değişmez, dağılımı değişir. Araç üç senaryoyu da tarih tarih hesaplar.

İzin başlangıcı = Doğum − 8 hafta (çoğulda 10)  ·  Bitiş = Doğum + 8 hafta + doğum öncesi kullanılmayan süre

Örnek: Beklenen doğum 1 Aralık 2026 ise standart izin 6 Ekim 2026'da başlar, 25 Ocak 2027'de biter (112 gün). Çoğul gebelikte başlangıç 22 Eylül'e çekilir (126 gün). Hekim onayıyla doğuma 3 hafta kalana dek çalışan bir anne için ise izin 10 Kasım'da başlar; kullanılmayan 5 hafta doğum sonrasına eklenir ve izin 1 Mart 2027'de biter. Sayımda doğum günü, doğum sonrası dönemin ilk günü kabul edilir.

İzin süresince ödeme ve sonrası haklar

Analık izni süresince işveren ücret ödemek zorunda değildir; bu dönemde şartları sağlayan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneğini Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder — tutar hesabı ayrı kurallara tabidir ve bu aracın kapsamı dışındadır. İzin bitiminde isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir; çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni hakkı vardır ve babaya 5 gün babalık izni verilir. Doğum, beklenen tarihten önce veya sonra gerçekleşirse doğum sonrası 8 hafta, gerçek doğum tarihinden işler.

Sık sorulanlar

Doğum beklenenden erken oldu — kullanamadığım öncesi izin yanar mı?

Yanmaz: erken doğum hâlinde, doğum öncesinde kullanılamayan süreler doğum sonrası süreye eklenir. Örneğin izne ayrıldıktan 3 hafta sonra doğum gerçekleşirse, kalan 5 hafta doğum sonrası 8 haftanın üzerine eklenerek kullanılır.

Memurlar için de bu süreler mi geçerli?

Süre iskeleti benzerdir (8+8 hafta) ancak memurların analık izni 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve ödeme düzeni farklıdır — memur, izin süresince maaşını kurumundan almaya devam eder. Bu araç 4857'ye tabi işçiler esas alınarak hazırlanmıştır; memursanız kurumunuzun personel birimine danışın.

İzin dönüşünde kısmi çalışma hakkım var mı?

Var — analık izninin bitiminden sonra ebeveynlere, kanunda sayılan şartlarla kısmi süreli çalışmaya geçme ve yarım çalışma ödeneği gibi seçenekler tanınmıştır. Bu hakların şartları ve başvuru yolları duruma göre değiştiği için İŞKUR ve iş yerinizin İK birimi üzerinden güncel koşulları öğrenmeniz gerekir.

Kaynakça