Doğum İzni Hesaplama

Doğum İzni Hakkında Genel Bilgiler

Doğum izni veya analık izni, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sigortalı olarak çalışan (4A) kadın işçilere doğumdan önce ve sonra tanınan yasal bir haktır. Bu süreçte çalışılmayan günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği, halk arasında bilinen adıyla doğum parası (rapor parası) ödenir. Bu araç, doğum izni sürenizi ve bu süre için alabileceğiniz tahmini ücreti hesaplamanıza yardımcı olur.

Doğum İzni Süresi Nasıl Hesaplanır?

Yasal doğum izni süresi, gebeliğin türüne göre değişiklik göstermektedir. Normalde doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Çoğul gebelik durumlarında ise bu süreye 2 hafta daha eklenir.

Doğum izni bitiş tarihi, izin başlangıç tarihine toplam izin gün sayısı eklenerek bulunur. Aracımız bu hesaplamayı sizin için otomatik olarak yapar.

Formül: İzin Bitiş Tarihi = Başlangıç Tarihi + (Toplam İzin Günü – 1 Gün)

Örnek: Tekil gebeliği olan ve 15.04.2025 tarihinde izne ayrılan bir çalışanın izni 112 gün sürer. İzin bitiş tarihi 15.04.2025 + 111 gün = 04.08.2025 olacaktır.

Doğum İzni Ücreti (Rapor Parası) Nasıl Hesaplanır?

Doğum izni ücreti, çalışanın doğum iznine ayrılmadan önceki son bir yıl içinde adına ödenen prim gün sayısına ve prime esas kazanç (brüt maaş) toplamına göre hesaplanır. Hesaplama, günlük brüt kazancın üçte ikisi üzerinden yapılır.

Formül: Günlük Brüt Kazanç = Son 1 Yıl Toplam Brüt Ücret / Son 1 Yıl Toplam Prim Günü

Örnek: Son 1 yılda toplam 360 gün primi olan ve toplam brüt ücreti 450.000 TL olan bir çalışanın günlük brüt kazancı: 450.000 TL / 360 gün = 1.250 TL olur.

Formül: Günlük Doğum İzni Ücreti = Günlük Brüt Kazanç x (2 / 3)

Örnek: Günlük brüt kazancı 1.250 TL olan çalışanın alacağı günlük izin ücreti: 1.250 TL x (2 / 3) = 833,33 TL’dir.

Formül: Toplam Doğum İzni Ücreti = Günlük Doğum İzni Ücreti x Toplam İzin Günü

Örnek: Tekil gebelik için (112 gün) toplam ödenecek tutar: 833,33 TL x 112 gün = 93.332,96 TL olur. Bu tutardan sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

Önemli Bilgiler

• Doğum izni ücreti alabilmek için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolu primi bildirilmiş olmalıdır.
• Doğum izni süresince çalışılmaması ve doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekir.
• Doktor raporu ile sağlık durumu uygun olan çalışanlar, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirler. Bu durumda, çalışılan süreler doğum sonrası izin süresine eklenir.
• Doğum izni parası, SGK tarafından rapor bitiminde PTT veya çalışanın tanımlı banka hesabına yatırılır.
• Burada yapılan hesaplama bir tahmindir. Net tutar, SGK tarafından yapılan resmi hesaplamalar sonucunda belirlenir ve prime esas kazancın tavan ve taban tutarları ödemeyi etkileyebilir.